Louisa Noble
Tin tức 12 phút đọc
14/02/2023

Xây dựng niềm tin vào tương lai cùng Hiệp Ước Toàn Cầu Liên Hợp Quốc

Chúng tôi vui mừng chia sẻ rằng SR đã tham gia Hiệp ước Toàn cầu (UNGC) của Liên Hợp Quốc! Đây là một bước tiến quan trọng đối với chúng tôi khi chúng tôi tiếp tục xem tính bền vững là một phần quan trọng trong hoạt động kinh doanh của mình. Điều này cũng mang lại cho mỗi nhân viên cơ hội đóng góp cho một tương lai tốt đẹp hơn.

UNGC là gì?

UNGC là tổ chức các doanh nghiệp bền vững lớn nhất thế giới. Hơn 19,000 tổ chức từ hơn 160 quốc gia đã tham gia. Mục tiêu của UNGC là huy động phong trào toàn cầu của các doanh nghiệp bền vững và các bên liên quan để tạo ra một thế giới tốt đẹp hơn.

Nếu bạn có chút thời gian rảnh, chúng tôi khuyến khích bạn xem video giới thiệu ngắn dưới đây để hiểu thêm: 21 Years of the UN Global Compact Uniting Business for a Better World.

Để thực hiện điều này, UNGC hỗ trợ các doanh nghiệp như chúng tôi để:

1. Kinh doanh có trách nhiệm bằng cách điều chỉnh các chiến lược và hoạt động của mình để phù hợp với 10 Nguyên tắc về nhân quyền, lao động, môi trường và chống tham nhũng; và

2. Thực hiện các hành động chiến lược để thúc đẩy các mục tiêu xã hội cao hơn, chẳng hạn như Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG) của Liên Hợp Quốc, với trọng tâm là hợp tác và đổi mới.

Nhiều khách hàng của chúng tôi như Sino Land, Keppel và SATS cũng đã gia nhập UNGC.

10 Nguyên tắc là gì?

10 Nguyên tắc là ý tưởng của UNGC về cách tất cả các doanh nghiệp có thể hoạt động có trách nhiệm và bền vững hơn. Việc tuân theo những nguyên tắc này giúp doanh nghiệp đáp ứng được trách nhiệm cơ bản của mình đối với cộng đồng và hành tinh của mình. Đây cũng tạo tiền đề cho sự thành công lâu dài trong kinh doanh.

Bằng việc gia nhập UNGC, chúng tôi công khai cam kết biến 10 Nguyên tắc này thành một phần trong chiến lược, văn hóa và hoạt động kinh doanh hằng ngày của chúng tôi.

Nhân quyền

1: Các doanh nghiệp nên ủng hộ và tôn trọng việc bảo vệ các quyền con người được công bố quốc tế; và

2: đảm bảo rằng không liên quan đến các hành vi vi phạm nhân quyền.

Không hề có bất kì hành vi nhắm đến bất kỳ một người nào (về mặt giới tính, tuổi tác, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, quan điểm chính trị…) được thực hiện ở SR.

Chúng tôi đảm bảo nhân viên được đối xử công bằng và bình đẳng, và chúng tôi cũng mong muốn các đối tác của mình cũng thực hiện như vậy.

Chúng tôi yêu cầu nhân viên phải báo cáo ngay lập tức bất kì trường hợp nào nghi ngờ vi phạm nhân quyền. 

Lao động

3: Các doanh nghiệp nên đề cao quyền tự do của các hiệp hội và công nhận hiệu quả của quyền thương lượng tập thể;

4: Loại bỏ mọi hình thức lao động cưỡng ép và bắt buộc;

5: Bãi bỏ lao động trẻ em; và

6: Xóa bỏ phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp.

Nhân viên của chúng tôi được hoàn toàn tự do tham gia vào các hội nhóm trong và ngoài SR, từ công đoàn đến các đảng phái chính trị. 

Chúng tôi đảm bảo nơi làm việc không có bất kỳ hình thức phân biệt đối xử hoặc quấy rối nào và chúng tôi tuân thủ các luật và tiêu chuẩn lao động như Tuyên bố của ILO về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc

Chúng tôi kỳ vọng các đối tác kinh doanh của mình cũng tôn trọng quyền lao động và cấm mọi hình thức nô lệ kiểu mới hoặc lao động chưa đủ tuổi vị thành niên gây hại hoặc ngăn cản việc hoàn thành giáo dục. 

Môi trường 

7: Các doanh nghiệp nên ủng hộ cách tiếp cận phòng ngừa trước những thách thức môi trường;

8: Thực hiện các hành động nhằm thúc đẩy trách nhiệm môi trường lớn hơn; và 

9: Khuyến khích phát triển và phổ biến các công nghệ thân thiện với môi trường. 

Chúng tôi chú trọng giảm thiểu tác động đến môi trường trong công việc – từ việc sử dụng máy in ít nhất có thể đến việc tắt đèn khi phòng không có người. 

Sự hiểu biết và hành động về môi trường thường xuyên được nhân viên của chúng tôi nâng cao thông qua các hội thảo và cập nhật nội bộ. 

Khách hàng của chúng tôi được khuyến khích xem xét tính bền vững không chỉ thông qua hoạt động Phát triển bền vững của chúng tôi mà còn bất cứ khi nào có thể. Ví dụ: chúng tôi chỉ định sử dụng các vật liệu và mực in thân thiện với môi trường cho các báo cáo hằng năm và các ấn phẩm in ấn khác nếu có trong yêu cầu của dự án. 

Chống tham nhũng

Nguyên tắc 10: Các doanh nghiệp nên chống tham nhũng dưới mọi hình thức, bao gồm tống tiền và hối lộ. 

Chúng tôi luôn kinh doanh có đạo đức và trung thực, đồng thời đặt ra các quy định rõ ràng về hối lộ và tham nhũng trong chính sách Hành vi Đạo đức của mình. 

Chúng tôi yêu cầu nhân viên nêu lên mối lo ngại về hối lộ hoặc tham nhũng càng sớm càng tốt. 

Điều này mang lại lợi ích gì cho SR? 

Việc tham gia Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc sẽ giúp chúng tôi hoạt động có trách nhiệm và bền vững hơn. Điều này hoàn toàn phù hợp với mục đích xây dựng niềm tin của chúng tôi vào tương lai. Tương tự, điều này cũng giúp chúng tôi truyền tải đến khách hàng rằng chúng tôi nghiêm túc về việc phát triển bền vững. 

Trong tương lai, chúng tôi sẽ nỗ lực thực hiện 10 Nguyên tắc này trong hoạt động kinh doanh của mình. Hiện tại, chúng tôi đang nghiên cứu những cách để thực hiện việc này. Ví dụ: chúng tôi đang tìm cách bắt đầu các chương trình tái chế và xử lí rác thải thực phẩm, đồng thời giảm mức sử dụng điện tại văn phòng ở Hồng Kông để hạn chế tác động đến môi trường. 

Bằng việc gia nhập UNGC, chúng tôi cũng cam kết tham gia vào các dự án hợp tác nhằm thúc đẩy các mục tiêu phát triển rộng lớn hơn của Liên hợp quốc, đặc biệt là SDG. Sự tham gia đều đặn của chúng tôi với các tổ chức như Sáng kiến Giá trị Chung và Câu lạc bộ Mekong sẽ tiếp tục giúp chúng tôi thực hiện cam kết đó. 

Copied Address to clipboard
This site is registered on wpml.org as a development site. Switch to a production site key to remove this banner.